Adviseur cao en werkgeverszaken

Voor een betrokken branchevereniging die de belangen behartigt van een groot aantal aangesloten bedrijven in Nederland, zijn wij op zoek naar een Adviseur cao en werkgeverszaken. Korte lijnen, samenwerking en een prettige werksfeer staan bij deze vereniging centraal. Bij deze functie werk je samen met collega’s die elkaar goed kennen en ondersteunen, terwijl je actief meedenkt over de toekomst van de sector en belangrijke vraagstukken oppakt.

Publicatie datum: 11-11-2025

Wij zoeken een Adviseur cao en werkgeverszaken die stevig in zijn of haar schoenen staat, goed kan schakelen tussen bestuurders, aangesloten bedrijven en vakbonden, en inhoudelijk advies kan geven over arbeidsvoorwaarden, cao’s en andere werkgeverszaken. Je bent een sparringpartner voor bestuur en leden, denkt mee over beleid en strategie en helpt de vereniging professioneel en duidelijk te vertegenwoordigen.

Functie informatie

Begeleiden van cao-onderhandelingen en andere overlegtrajecten, en zorgen dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn. Adviseren van aangesloten bedrijven over arbeidsvoorwaarden, cao-toepassing en werkgeverszaken. Onderhouden van contacten met vakbonden, bestuurders en leden, en belangen afwegen om tot gedragen afspraken te komen. Signaleren van ontwikkelingen in arbeidsrecht en deze vertalen naar praktische adviezen voor de sector. Vervullen van de rol van secretaris in het continue paritaire overleg en deelnemen aan diverse besturen, zoals sociaal fonds en pensioencommissie.

Functie eisen

• HBO- of WO-opleiding in Recht, HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar;
• Ervaring met cao-onderhandelingen of arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
• Kennis van arbeidsrecht en cao-gerelateerde thema’s;
• Strategisch en beleidsmatig denkvermogen; procesmatig sterk;
• Zelfstandig, initiatiefrijk en sensitief voor organisatorische verhoudingen.

Aanbod

• Marktconform salaris;
• Een kleine, betrokken club collega’s met korte lijnen;
• Ruimte om eigen ideeën in te brengen, uit te werken en verder te ontwikkelen;
• Dagelijks contact met betrokken collega’s en echt onderdeel zijn van de vereniging;
• Flexibele werktijden (32–40 uur) en een goed bereikbare werkplek in Utrecht (auto/OV).